Confidence
Confidence ဆိုတဲ့ စကားလံုးေလးက ယံုၾကည့္စိတ္ခ်မႈရွိၿခင္း မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ၊ပိုင္ႏိုင္မႈရွိၿခင္းလို႕ဆိုလိုပါတယ္။အကီႏိုတို႕ မိမိကိုယ္ကိုဘယ္ေလာက္ယံုၾကည္ထားသလဲ။ဘယ္ေလာက္ယံုၾကည္ စိတ္ခ်မႈရွိသလဲ စမ္းစစ္ဖူးလား။ကိစၥတခုခုကို အမ်ားအကူအညီမပါပဲလုပ္ေဆာင္ဖူးသလား။ အမ်ားအၾကံေတာင္းခံၿပီးမႈ ဆံုးၿဖတ္ခ်က္ခ်တတ္လား။ ဒီလိုဆုိရင္ေတာ့ လူတိုင္း Confidence မရွိဘူးလို႕ ဆိုရမလိုၿဖစ္ေနပါတယ္။ အမွန္ေတာ့ အမ်ားကိုေတာင္းတဲ့ အကူအညီဟာ ကိုယ္မလုပ္ႏိုင္ေတာ့ဘူးလို႕ေသခ်ာေနၿပီ။ ကိုယ္တေယာက္ထဲဆံုးၿဖတ္ဖို႕ မခိုင္လံုေလာက္တဲ့အေနအထားေတြ ေရာက္လို႕ အမ်ားအကူအညီ အမ်ားအၾကံဥာဏ္ေတြယူတာကုိ Confidence မရွိဘူးလို႕မဆိုလိုပါဘူး။ လူတဦးတေယာက္ဆီတိုင္း ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈထားေစလိုပါတယ္။ ဒီကိုယ့္ခႏၵာကိုယ္ အတြက္အလုပ္လုပ္ေဆာင္ေပးေနတဲ့ ကိုယ့္ကိုကုိယ္မွမယံုၾကည္ရင္ ဘယ္သူ႕ကိုမွမယံုၾကည္ရေတာ့ပါဘူး။ ယံုၾကည္မႈမရွိတဲ့ သူေတြမွာ မ်က္လံုးေတြ ဂဏာမၿငိမ္တာ၊ လက္ေတြ ေၿခေတြလႈပ္ရွားေနတာ၊ စကားသံေတြ ထစ္ဟေနတာကို ေတြ႕ႏိုင္ပါတယ္။ အရိုးရွင္းဆံုး ဥပမာေပးရရင္ေတာ့ Seminar တခုဆိုပါေတာ့ Confidence မရွိတဲ့ သူက စကားသံတိုးေနတတ္တယ္၊ ပရိသတ္ဘက္ကိုတခ်က္မွ မၾကည့္ပဲ သူေၿပာခ်င္တာၾကီးပဲေၿပာသြားတယ္၊ မိုက္ကိုင္တဲ့လက္ေတြက မၿငိမ္တတ္ဖူး ။ဒီေတာ့ သူ႕ေၿပာတဲ့ Concept ကဘယ္ေလာက္ေကာင္းေကာင္း သူ႕အေပၚမွာ ပရိတ္သတ္အာရံုစူးစိုက္မႈနည္းသြားၿပီး ကိုယ္ေၿပာခ်င္တဲ့ Concept ကမေအာင္ၿမင္ေတာ့ဖူးေပါ့။ ဒီ ဥပမာက အကီႏိုတို႕သင္တန္းဆင္းခါနီးက Presentation ၿပိဳင္ပြဲေလးလုပ္တုန္းကရတဲ့အေတြ႕ၾကံဳပါ။ အဲဒီပြဲမွာ အကီႏိုက လုပ္စရာ ကိစၥတခုရွိေနတာေၾကာင့္ နားေထာင္သူသက္သက္ပဲလုပ္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဖြဲ႕အားလံုးရဲ႕ အမူအရာ အားနည္းခ်က္ေတြကို သတိထားမိတဲ့ အခါ အဓိကကေတာ့ Confidence လို႕ထင္မိပါတယ္။ Confidence ရဲ႕ အေရးပါပံုေနာက္တခုက သူမ်ားအထင္ၾကီးခ်င္း ခံရတာပါ။ အကီႏို အလုပ္ အင္တာဗ်ဳး ၄ခုေခၚတာ ၄ခုလံုးေအာင္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲ အရည္ခ်င္းေတြ မိုးမြန္ေအာင္ေတာ္ေနတာမဟုတ္ေပမဲ့ အကီႏိုမ်က္လံုးထဲက ယံုၾကည္စိတ္ခ်မႈေတြကို သေဘာက်လို႕ရတာပါ။ယံုၾကည္ခ်က္ၿပည့္တဲ့ အခါ ကုိယ္ေနဟန္ထားလဲ အဆင္ေၿပေနမယ္ စကားေၿပာတဲ့အခါလည္း ေခ်ာေမြ႕ေနမွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ယံုၾကည္ခ်က္ကို ကေလးဘ၀ထဲ ရွိလာေအာင္ၿပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပးေစလိုပါ။ ကိစၥအတိုင္းအတြက္ ပန္းတိုင္ထားပါ။ ကိုယ့္လုပ္ရပ္ေအာင္ၿမင္ရင္ ခ်ီးမြန္းပါ၊ အနားယူပါ၊ က်ရံႈးခဲ့တယ္ အဆင္မေၿပခဲ့ဘူးဆုိ ကိုယ့္အမွားကိုရွာပါ ၿပဳၿပင္ပါ ေနာက္တခါမမွားေအာင္က်ိဳးစားၾကည့္ပါ။ ဒီလို ဆုေပး ဒဏ္ေပးစနစ္နဲ႕ ကိုယ့္ယံုၾကည္ခ်က္ကို တိုးၿမွင္က်ပါ။့
From my point of view
June 5th, 2010 at 12:47 pm
မခ်စ္သီရိေမာင္ ရဲ႕ တပည္႕ကေလးေတြကေတာ႕ လူခ်ြန္လူေကာင္း ၊ ကိုယ္႕ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည္စိတ္ခ်မႈ အျပည္႕ရွိတဲ႕ ကေလးေလးေတြ ျဖစ္လာမွာပါပဲ….
အမ စာသင္ေနတာကို တစ္ခါေလာက္ လာၾကည္႕ခ်င္လာျပီ…
June 7th, 2010 at 10:49 am
အလုပ္ အင္တာဗ်ဴး ၄ ခု ေျဖတာ …
၄ ခုလုံး ေအာင္တာ ကိုမ်ား ဗ်ာ …
ဘာမွ ၀ယ္ေၾကြးေဖာ္ မရဘူး ။ …
June 11th, 2010 at 5:43 am
ဗမာစာ ျပႆနာတက္ေနတာနဲ႔ အခုမွပဲ မန္႔လို႔ရေတာ့တယ္ Presentation ကေတာ့ Confidence အျပင္ အေလ့အက်င့္လည္းလိုတာပဲဗ် Confidence မရွိရင္ေတာ့ ကိုယ္ေျပာတဲ့အေၾကာင္းကို ကိုယ္မသိသလိုျဖစ္တာေၾကာင့္ အဆိုးဆံုးပဲ ဒါေပမယ့္ Confidence ရွိေသာ္လည္း အေလ့အက်င့္မရွိရင္လည္း တစ္ခါတစ္ရံမွာ ေျပာစရာေတြ ေပ်ာက္ကုန္တာ ျဖစ္တတ္တာပဲ လူစိတ္ဝင္စားေအာင္ နားေထာင္တဲ့လူ တစ္ျခားကိုစိတ္ေရာက္မသြားေအာင္ ေျပာတတ္ေအာင္က အေလ့အက်င့္လိုတာပဲဗ် စာသင္တာေတာင္ သင္တတ္တဲ့လူနဲ႔ မသင္တတ္တဲ့လူ ကြာျခားတာပဲမဟုတ္လား သင္တဲ့စာကိုနားလည္တာနဲ႔ လူနားလည္ေအာင္ ေျပာျပတတ္တာ မတူဘူးမဟုတ္လား။